一、做好职业规划的目的：找到适合自己的工作
首先找工作最重要的就是要适合自己，做到人岗匹配。其实每个人都有优势和劣势，每个工作都有长处和短处。分析与定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
二、职业生涯的不同时期，其阶段主要分为：
1、职业准备期
职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。
2、职业选择期
这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。
3、职业适应期
择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。
4、职业稳定期
这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。
5、职业结束期
由于年龄或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。当然，当今社会处于激烈的变化过程，随着客观和主观的变化，职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以，行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。
三、职业规划的意义
（一）行之有效的职业生涯规划将会有以下作用：
1、引导你正确地认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析
3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想
4、引导你评估个人目标与现实之间的差距
5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
6、使你学会如何运用可行的方法、采取可行的步骤与措施，不断增强你职业竞争力，实现自己的职业目标与理想；
（二）增强发展的目的性与计划性
职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。
好的规划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
职业发展中有目的性和计划性努力，更易成功！
（三）提升应对竞争的能力
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须对自己的职业生涯做好规划。这样才能做到心中有数，不打无准备的仗。
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的，即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
